明明很努力，为什么领导还总是批评我？
小秦最近非常苦恼，马上就要临近月底考核了，领导却突然找她谈话，让她端正自己的工作态度，不要划水。
听出领导的意思，小秦十分震惊，明明自己在工作中十分努力，还帮助同事完成了好几个项目，自己的工作也完成的非常好，怎么到了领导这里就成为了划水呢？
原本以为论能力和资历，组长的位置肯定是自己的，结果却被领导给了一个只会拍马屁的同事，对此小秦更加气愤了，觉得领导就是收了同事们的好处，因为自己不会奉承，所以故意打压。
看待同事们的心态也变了，想着他们都是一群只会溜须拍马屁的人。每天上班都好像是对待阶级敌人一样，搞得同事之间关系紧张。
从领导的角度分析，作为上司不可能24小时盯着每一位员工，他有着自己的工作，谁给他的印象深刻，他就会记住谁，这就需要员工积极主动的去刷存在感。
02 为何领导看不到你的努力？因为不会“表现”
职场中并不缺乏朴实工作的人，这种人往往坚持自己的理念，觉得只要自己认真工作，总有一天会被领导发现自己的好，然而往往抱着这种心态工作的人，要么默默无闻的在岗位上继续坚持，要么就因为“能力不行”被辞退。
职场阈值太低，也是领导看不见你努力的原因。可能在工作中你自以为做的比其余同事好太多了，为公司带来了很多收益，领导就应该表扬你，可是在领导看来，为了自己的工作而努力是应该的。
努力工作时每一位入职员工应该达到的基本要求，公司聘请员工带来收益的同时，更多的是互惠互利，经过劳动合同的，一切的结果都是进行的利益交换，没有什么可以表扬和关注的。在公司中将自己的地位看的太重要，却得不到相匹配的关注，就会产生心理落差。
明明很努力,为什么领导还总是批评我?
职场阈值太低，也是领导看不见你努力的原因。可能在工作中你自以为做的比其余同事好太多了，为公司带来了很多收益，领导就应该表扬你，可是在领导看来，为了自己的工作而努力是应该的。努力工作时每一位入职员工应该达到的基本要求，公司聘请员工带来收益的同时，更多的是互惠互利，经过劳动合同的，一切的...
行走职场,明明我在努力工作,为什么领导却“偏爱”别人?
必在人后受罪”，这两句老话折射的哲理就是领导为什么偏爱同事，说明同事在在我们看不见的地方做出了妥协、牺牲，有可能是牺牲休息时间开展社会交往，有可能是在领导不好处理的事情上面为领导排忧解难，与其嫉妒领导偏爱同事，不如扪心自问，
工作很努力,但领导总是找麻烦怎么办?
在工作的时候，你不能只埋头的去做工作，你还要去注意人际关系的交往，肯定是在做工作的过程中被领导有所误会，领导对你产生了一些意见，所以找一个空闲的时间和领导吃一次饭，把这些误会说清楚，让领导更加的去了解你。
每天工作都很辛苦,但是领导一直认为苦劳没用怎么办?
第一点原因就是，你努力的方向是错了，有时候，努力并不是代表着你就能够走向成功，首先你要做的就是了解你努力的方向是怎样的，这个方向便不便于自己来实现。要是在这之前，你努力的方向是错误的话，比如说你想要在公司里当领导，为了这个目标，你就努力去学自己的领导平时的一些管理方法或者是和下属...
「职场新人」为什么明明工作很努力却一直被领导说工作量不饱和_百度...
1、距离产生美，主动沟通拉近关系 在工作中，避免与领导之间的距离感，主动沟通是构建良好关系的关键。与领导保持适度接近，让他们知道你在做什么，这远比他们主动寻求信息更为有效。那些频繁在领导周围出现，虽无明显工作内容，却在领导心中地位稳固，正是因为他们善于与领导沟通，让领导时刻知晓他们的动态...
在工作中明明自己很有能力,做事还可以为什么上级还总想着让你走人呢...
再有能力不能超过上级能力，另外要学会人情世故，上级也是人，人的缺点都有能不能算计明白他就看个人本事了。
工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该怎么办?
二、跟错老板，再怎么努力也没用人在职场，除了要努力外，跟对一个值得跟的老板很重要。有很多文章会告诉我们，职场要努力，努力做出成绩，如果老板看见了，自然也不会亏待自己。这种想法也没有错，但这是有前提的，那就是你遇到的是一个值得跟的老板，这样的付出才是有意义的，如果遇到一个不值得的...
遇到经常让我付出,却不给我回报的领导,该怎么办?
这就导致很多员工没有得到应有的待遇，比如说，那些对自己太过优秀的员工往往在付出时间和精力之后还没有得到相应回报。而领导对这些员工的态度却又是相对宽容并且理解的。其实对于领导而言，正确对待员工付出和回报是一件非常重要的事情。这样才能让员工在工作上更加努力更好地工作。
为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
建议 老板既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，是领导太嫉妒自己了，还是领导为了制衡，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升，总是，低调做人，高调做事，...
你用心做的工作,领导却觉得很一般,这究竟是为什么?
你用心做的工作，领导却觉得很一般，这可能还是因为你工作做得不到位，或是你没有和领导打好关系，职场上，只会用心做工作是不够的，需要去维护你和领导、同事的关系，更让大家认同你的工作成绩，这样才行。职场中不仅需要用心工作，还要懂得维系好人际关系很多员工都会有这样的疑问，我明明都已经很努力...
